TIME:2020-07-06
人才，为企业发展之根本。
人文园林坚持以发展人才为中心为核心，多年来逐步规范公司人才培养发展工作，建设了管理、专业双通道人才培养选拔机制，为公司打造健康的人才队伍奠定了基础，为员工的能力发展打造了平台。
2019年岗位竞聘工作有序开展，坚持“公开、公平、公正”和德才兼备、择优聘用的原则，通过报名、资格评审、综合面试、专项笔试、结果公示、新晋岗位考核几个环节，资格评审合格参与竞聘人员共53人，竞聘通过人员11人。通过新晋岗位四个月试用期，2020年5月唐武斌等10人经考核现予以转正。陈胜洪董事长历来重视对青年人文人的培养与选拔，在此次竞聘人员转正之际他送给两句忠告，表达了对青年骨干人员的殷切希望。
1、忠诚事业，忠诚企业
忠诚事业才能成就事业，人文人对事业的忠诚就是对风景园林事业的热爱和奋斗精神。忠诚是一种品质，也是一种使命与追求。人文人对事业的忠诚不仅要体现在恪尽职守、爱岗敬业的责任意识与任劳任怨、大公无私的奉献精神，更需要不断提升自己的园林知识储备与技能水平，树立为风景园林事业奋斗终身的志向。园林是艺术，也是科学，要做出优质工程，仅仅用心是不够的，还需要技术的支撑，只有平时不断学习、积累，提升自身能力，博观约取，厚积薄发，才能真正做好这个行业。
企业是个命运共同体。人文园林以传承与创新中国传统园林文化为己任，这与人文人的事业追求高度一致，忠诚企业就是忠诚事业。人文人把个人的事业和命运与企业联合在一起，才能共同发展，实现共创、共赢、共享的命运共同体。
忠诚事业、忠诚企业是人文人走向成功的基石。
2、敢于弄潮，勇于担当
这次岗位竞聘转正的骨干人员均为年轻人。青年兴则国家兴，青年强则企业强，青年是企业的未来，更是国家和民族的未来。年轻的骨干人员要追求担当之为，始终保持敢于弄潮、勇于攻坚的勇气。近年来风景园林行业面临巨大的风险与机遇，人文园林公司也面临着转型与挑战，青年骨干是否敢担当、善作为，在平时很难看得出来，在危急时刻、关键时刻就很容易显现出来。尤其是此次新冠疫情期间，面临抗疫复产双挑战，青年骨干的先锋带头作用就体现出来了。
一句话，有多大担当就能干多大的事业。面对当前风景园林行业的历史机遇与挑战，人文园林的青年骨干人员一定要始终保持一股精气神，让敢为人先、敢闯敢拼、敢于担当成为自己身上最鲜明、最独特、最耀眼的标签。
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